奖金怎么发才满足_leyu乐鱼全站app
作者:乐鱼官网推荐 发布时间:2022-01-13 02:26
本文摘要:随着优质照顾护士服务不停开展,科学、公正的照顾护士奖金分配方法势在必行,许多医院对如何分配照顾护士奖金做了有益的探索,主要以事情量为主盘算奖金和按绩效分配奖金。如何通过奖金分配这一手段,使照顾护士人员越发体贴病区绩效、医院的生长、小我私家体现和自身能力的提升,调动照顾护士人员的潜力和努力性,提高事情效率和质量,提高患者服务满足度,有待深入研究。

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随着优质照顾护士服务不停开展,科学、公正的照顾护士奖金分配方法势在必行,许多医院对如何分配照顾护士奖金做了有益的探索,主要以事情量为主盘算奖金和按绩效分配奖金。如何通过奖金分配这一手段,使照顾护士人员越发体贴病区绩效、医院的生长、小我私家体现和自身能力的提升,调动照顾护士人员的潜力和努力性,提高事情效率和质量,提高患者服务满足度,有待深入研究。南京儿童医院照顾护士部研究了基于胜任力和绩效的照顾护士奖金分配方法,该报道揭晓在中华现代照顾护士杂志2016年第14期中,现简朴先容如下。

方法建设胜任力模型及评价体系,对照顾护士人员举行基于胜任力的能级认证,能级系数和绩效考核得分作为分配奖金的重要权重。照顾护士奖金分配原则:向高强度、高风险、高技术含量的岗位倾斜。照顾护士奖金分配接纳二级分配法,照顾护士部凭据奖金总额和病区总分数分配到各个病区,称为一级分配。

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由病区将奖金分配给护士长和护士,称二级分配。基于胜任力的护士能级系数:基于护士胜任力指标库,界说了N1~N4 4个能级,每年照顾护士部组织对护士能级举行认证,差别能级对应差别的能级系数。理论上每一个能级有一个唯一的系数,但由于历史原因,一些护士工龄较长,能级较低,为了体现人性化治理和历史的过渡,对同一能级差别工龄的情况定制了差别的系数,见表3。护士绩效考核分:病区绩效考核小组按月度护士绩效考核表内容对护士绩效举行考核打分,见表4。

考评分×权重即为护士的绩效分。每名护士具有N1~N4中的一个能级,打分表中只对应该护士的一个能级。效果实施绩效考核前后护士满足度从76.3%提高至89.2%;患儿家长满足度从84.3%提高至93.0%,实施前后比力差异均有统计学意义(χ2 值划分为13.070,9.766;P<0.05)。结论该奖金分配方法从仅关注岗位、事情量等要素的传统方法,转变到同时关注人的能力与特质,从关注人的显性特征转变到掘客人的隐性特征,能真实地反映照顾护士人员的综合事情体现,彰显了能力要素,体现了多劳多得,能者多得,绩优效优,调动了护士的事情努力性,是从体制机制上促进医院照顾护士质量和水平的提高,保证优质照顾护士服务的可连续生长,有广泛的推广应用价值。

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